☰

Жанна Русецкая

Психолог, эксперт по оценке и развитию компетенций, игропрактик, бизнес-тренер

  • Более 20 лет работы в области оценки и развитии управленческих компетенций.
  • Два высших образования: инженерное – МГААТМ (МАМИ) и психологическое – РАГС при Президенте РФ.
  • Сертифицированный эксперт по оценке ЭКОПСИ, Росатом, BASE.PRO, Тренер ПРОФИ.
  • Среди моих клиентов: Московская школа управления «Сколково», «Ингосстрах», «Промомед», «Страна Девелопмент», Московский государственный университет управления Правительства Москвы, Корпоративный университет РЖД, ПАО «Магнит», ПАО «Сбербанк» и многие другие.
  • Имею ряд публикаций, посвященных разнообразным психологическим аспектам нашей жизни.

Всегда рада взаимовыгодному сотрудничеству!

Записаться на консультацию Узнать больше

Чем я занимаюсь

Комплексный подход к развитию личности

Оценка и развитие компетенций

Для компаний и корпораций
Организую оценочные мероприятия. Разрабатываю критерии и инструменты оценки.

Для индивидуальных клиентов
Анализирую, как человек проявляет себя в разных ситуациях, взаимодействует с окружающими и какое впечатление на них производит. Помогаю скорректировать неэффективные способы действий.

Игропрактика

Веду трансформационную игру «Энергия успеха».

Соавтор и ведущий игры «Архитектор своей карьеры».

С помощью игр помогаю

  • участникам достигать персональных целей, лучше понять себя, свои ресурсы и ограничения, определиться с профессиональным развитием;
  • командам реализовывать общие цели, повысить эффективность ее участников, стать более сплоченными.

Обучение

Провожу индивидуальные и групповые занятия, на которых обучаю асессоров писать ёмкие, грамотные и понятные для заказчика отчеты.

Провожу супервизию для опытных экспертов.

Обучаю начинающих оценщиков наблюдать за поведением людей и делать выводы.

Мои последние статьи

Про оценку потенциала
Интервью для профессионального сообщества Assessment Hub  Какие ты видела определения потенциала?Видела разные варианты и сочетания. Статистику не вела, из самых частых, которые встречаются в коммерческих структурах — это потенциал сотрудника вообще (ориентация на результат+мышление+открытость новому) и управленческий...

Теория научения vs социальная психология
Теория научения Б.Ф. Скиннера говорит о том, что нужно поощрять хорошее поведение и игнорировать плохое. Она основана на принципах оперантного обусловливания – если человек делает что-то хорошее и получает за это награду, он будет повторять это действие, а не получая поощрение или внимание за что-то плохое, он будет делать это...

Почему Герасим Муму утопил? Часть 2
Хочу продолжить тему: почему Герасим Муму утопил, начатую в моей статьей «Чего-то ты, Герасим, не договариваешь…».Представленные там версии-причины случившегося, которые можно условно обозначить так: 1) конформизм, 2) зависимость от чужого мнения, 3) некоммуникабельность, недавно пополнились еще одной – 4) садо-мазохизмом. Или...

Простые приемы самоизбавления от хандры
Вот уже не первый год мир «празднует» самый грустный день года. Согласно полушутливой формуле, придуманной британским ученым Клиффом Арнолом, третий понедельник – самый депрессивный день в году. В расчете этой даты Арнол учитывал влияние на настроение людей таких факторов, как «погода», «уровень долга», «уровень мотивации»...

Все мои статьи